岁末年初， 总结过去， 展望未来，新一轮的年会季又已“杀”到，尘封一年的各公司主题歌曲又在各晚会中响起，但入职许久的你会唱自己公司的“司歌”了吗？
岁末年初， 总结过去， 展望未来，新一轮的年会季又已“杀”到，尘封一年的各公司主题歌曲又在各晚会中响起，但入职许久的你会唱自己公司的“司歌”了吗？
一首好的歌曲，可以“唱活”一个企业，成为宣导文化和树立品牌的载体。 但事实上，很多企业歌曲要么无法触达企业的内核。当一个企业的“主题歌曲”仅仅是作为晚会结束时的背景音乐，而在员工中没有任何传唱度的话，它不是鲜活丰满的，和之前的美好设想也南辕北辙，无法引起员工情感上的共鸣。
最近， 招商银行举办了“音您而来———行歌新唱网络PK赛”，将演绎行歌的主动权交给7万名招行员工， 使原本传统的招行行歌，结合时下更时髦更流行的音乐审美，焕发出全新活力。
据悉， 招商银行办公室主办的“行歌新唱” 活动是2017年招行成立30周年系列活动之一，活动要求在不改变行歌歌词和主旋律的前提下，改动音乐风格、节奏律动、和声、乐器编制、段落安排等，将原版行歌进行重新编曲和演绎，风格和类型不限。 这种活动形式赋予了员工重新演绎行歌的极大空间，能够激发员工的想象力。
活动在招行内外也引起了广泛的关注。 在招行微信号《招行微刊》和投提车选日子票网页评论区，粉丝纷纷表达各自的观感，“有才”、“厉害”、“时尚”、“有创意”、“有特色”、“洋气”、“韵味” 等词语被频繁提及。 在招行部分网点、客户活动现场、食堂餐厅等公共场所，部分优秀作品得以展示， 企业歌曲真正走下云端，被员工传唱，为客户欣赏。
招商银行诞生于深圳蛇口，作为国内第一家由企业法人发起设立的银行，开创了中国银行史上一系列重要创新。创新是招行非常重要的DNA，因此“行歌新唱”活动也可以视为招行不断挑战和创新求变的一种体现。
尤其是新时代背景下， 招行呈现出员工年轻化的特征。 据悉，招行员工平均年龄为31岁，员工队伍年轻有活力，90后占比较高。 如何管理新生代员工？ 招行于近年提出了“让员工做自己的主人”，不仅在人力资源管理上提出了系列措施，让员工有自主择岗、自愿培训等自主权，同时也在如何创新更为年轻活力的文化创建形式上进行了积极探索，无论是2016年在业内引起广泛关注的“玩坏招行大楼”系列海报，抑或是此次“行歌新唱”活动都是很好的尝试。S P18
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