一般的银行招聘，无论是校园招聘还是社会招聘，都会进行笔试和面试等多次选拔考核，许多人对银行招聘的笔试内容并不是很了解，根据北京招聘信息分析，大部分的银行在笔试阶段进行的考核，往往是以行政职业能力测试、英语类、综合知识类、专业知识类和性格测试为主，其中行政职业能力测试属于广泛考核内容，几乎所有招考的笔试内容都会涉及该部分内容，部分岗位需要考核英语类或者专业类知识内容，相对来说，以上笔试内容有较成熟的模式和内容，能够针对性的学习和准备。
部分岗位的招考会有综合知识类的内容，其中经济学、会计学等专业性较高的内容，以及相关的政策和法律法规都是考核内容，这些岗位往往会限制相关专业，因此部分岗位可以归类为专业知识考核。同时一些银行招聘的岗位，需要对求职者的性格做出一定的分析，不过大部分的银行招考的性格类测试内容，作为补充参考信息，只要个人表现的内容不过于极端，基本上对银行招聘考核的影响不是很大。
当然除了以上内容，部分银行会单独设置招考的笔试内容和范围，针对一些特殊岗位的考核形式和内容也是多变的，一些社会招聘也会取消笔试环节，但是相对应的这些岗位往往缺少相关的编制，在未来的晋升和发展上也会有较大的困难。部分银行的合同制岗位和劳务派遣岗位对求职者来说并不具有太大的优势，稳定性相对较差，甚至可能随时要从供职单位离职，然而这些岗位的薪资绩效也并不占据太多的优势，虽然比社会上其他公司岗位有不错的优势，但也有更大的压力和不可控的风险因素存在。
