动物吧。不然世界上的最后一种动物是人类。假如动物穿上你的皮！双肩的冻，及不上它们的痛，请不要穿毛皮。动物就是我们的同类。野生动物是人类更好的选择!
野生动物，实现人与自然和谐共处！鸟类野生动物生态平衡。爱鸟护鸟是人类的美德。
动物，人人有责.请维持生态平衡.动物是人类的第二,请大家来它们.请不要我们的祖先.大家行动起来吧,为动物而战斗.
10不,不投喂,不追逐野生动物,爱我就别理我。11张网捉鸟,下套捕兽,是滥杀,是造子孙孽。
22对动物不要过于亲密，以防把你的病传给它或它的病传给你。23不要热衷于把野兽驯养成家畜,应尊重其他的异质性。24不应以救护之名把自然中的动物幼仔抓来饲养，夺人之子。25(转载于:动物的大全)若不具备条件，切勿饲养动物。
26请勿轻率地将动物拿回家，若养不活既生命又童心。27动物有难时热心救一把，动物时切莫帮倒忙。
32不鼓励采集，购买，制作动物标本，莫以科学名义。33莫以人的智能去，动物做勉为其难之事。
34见到动物的索套，笼网，夹子等应果断拆毁。35积极向媒介通告好事和坏事。36动物也需休息，请勿肆意打扰，大呼小叫。37劝君莫捡野禽蛋，强取豪夺断后源。
·爱鸟护鸟是人类·野生动物，·野生动物是人类·同在地球上，共·野生动物就·同在蓝天下人鸟·鸟是害虫的天敌·关注候鸟环·鸟类野·爱护动物,珍惜生·生态平衡,·野生动物,·同一片天空同一·动物，与自·无数事明,·野生动物,·野生动物,·提高意识,
10不,不投喂,不追逐野生动物,爱我就别理我。11张网捉鸟,下套捕兽,是滥杀,是造子孙孽。12不吃田鸡,保蛙护农。
16开车莫压过动物,可能有一窝待哺的小兽等她回家。17尽量少用杀虫剂，除草剂等化学药品。18尽量用无磷洗衣粉，减轻水质污染。
22对动物不要过于亲密，以防把你的病传给它或它的病传给你。23不要热衷于把野兽驯养成家畜,应尊重其他的异质性。24不应以救护之名把自然中的动物幼仔抓来饲养，夺人之子。25若不具备条件，切勿饲养动物。
26请勿轻率地将动物拿回家，若养不活既生命又童心。27动物有难时热心救一把，动物时切莫帮倒忙。
32不鼓励采集，购买，制作动物标本，莫以科学名义。33莫以人的智能去，动物做勉为其难之事。
13)野生动物,同一片天空同动物，与野生动物,野生动物,爱护动物光荣,我们只有一个控制全球变暖家园只有一个，就是地球是生沙化、风尘、赤地球，从生生态，美好的来改善，创水是生命的源
为了地球上的早一天环生态，改碧水蓝天，要做动员起来，为没有地球的健地球就是地球，一，从关于自然、就是善树木拥有绿色，地一花一草皆生命，绿色——生命之源打造一方，共
计算机于上世纪世纪70年代末期开始普及以来，短短的几十年时间，其对人类经济、军事、文化、艺术、生活乃至便已产生了不可估量的巨大影响。所以，我们很有必要对计算机的发展历程及未来发展做一全面的了解。本文由于篇幅所限，只能抓住计算机发展的关键节点加以综述。
在一开始，人们预测计算机可能会具有人类的某些智能，事实上，这一课题早已不再是科学幻想，而常严肃的科技应用了。但在此，我们需要再追述一下当时的历史：美国麻省理工学院社会学教授特克尔是计算机心理学方面的专家，曾经撰写过两本关于计算机心理学的具有开创性的著作，一本是《第二：计算机和人类》，另一本是《计算机屏幕上的生活：因特网时代的特征》。特克尔从20世纪70年代末开始研究人和计算机的关系。她说：计算机的特征在物体和非物体之间。很明显，计算机是物体，但在另一方面，计算机又可以反馈，可以有行为，有，甚至有。人们发现自己和计算机之间存在着互动的关系，甚至感到计算机似乎活着。
特克尔教授对儿童、计算机以及电子玩具三者之间的关系特别感兴趣。她发现，十来岁的少年主要用计算机来探索认知的问题，而八岁到十二岁之间即青春期以前的儿童，主要试图熟练掌握机器和电子玩具。特克尔发现计算机玩具对五岁到八岁之间的儿童起到激发纯推测思维的能力。她说，这些计算机玩具促使我们考虑什么是生活这一类的问题。
讨论计算机到底和人类有哪些区别，这无疑是一个最重要的问题。或许将来可能会出现和人类一样聪明的计算机，但是人类仍然要做饭，要建立家庭，要开餐馆，人类可能是地球上唯一会去的生物。换句话说，计算机为人类留下的空间是感情、感性、家庭生活。模拟思维可能在某种程度上可以算是一种思维，但是模拟感情却永远不能被看作是真正的感情。
微软公司的视窗操作系统是特克尔目前重点研究的课题。视窗系统允许使用者同时执行几个互相没有任何关系的工作任务，并随意在这几个任务之间相互切换。这显然是一场革新，因为微软视窗允许使用者在计算机上同时发出好几个指令，并且在这些指令之间不断循环往复，这已经具备人类心理活动的某些特点。
在20世纪80年代，人类可能可以通过和自己心理的比较来试图理解计算机;而今天，特克尔说，人类试图通过计算机的运行模式来更好地理解人类的心灵。特克尔认为，现在计算机心理学研究的最热门话题是假设计算机到最后会真正动感情--你的计算机会对你产生爱情，它需要你的关怀、需要感情的滋润--这可能是未来研究人和机器间互动关系领域里最新的潮流。
目前人类在计算机控制的智能玩具领域已经取得了一些突破。一些玩具可以说几百句话，而且具有学习功能，甚至会骂人。日本索尼公司制造的电子宠物狗ibo，是这类电子宠物玩具的代表性产品。除了玩具以外，在智能计算机方面，计算机能够听懂主人说话已经不算稀奇。目前美国麻省理工学院的研究室已经研制出一种具有人工智能的计算机，可以对使用者发出的非语言性信号做出反应，并且据此进行某种程度的调整。
特克尔认为，未来的计算机发展趋势是生物化计算机，计算机越来越具有知性和感性。从社会学的角度上说，这将是一大飞跃，值得学者专家好好探讨。
目前的计算机以纳秒(十亿分之一秒)为运算单位，其速度大大超过人脑，相当于人脑运算能力的一百多万倍。但是，计算机依然远远赶不上人脑信息处理能力的多样性。
为什么计算机的智力与人类不一样呢？原因之一就在于二者信息处理模式的不同。计算机的信息处理基础是对由记号来体现的概念的逻辑操作，而人脑的信息处理则是以图形为基础的非线性、并行的复杂能力。也可以这样说：计算机运用的仅仅是逻辑思维，而人的大脑运用的不仅是逻辑思维，更有形象思维。显然，人的大脑考虑问题比计算机更合理、更准确、更科学，因而效率更高，速度更快。
有人尝试模仿人脑模式制作具有人类特有功能的计算机，日本atr人类信息通信研究所目前正在开发整体模仿人脑的计算机。由于迄今为止并没有完全弄清楚人脑的机制，因此在脑型计算机领域进行的研究不止一种。
人脑的神经线并不是起初就非常完善的，而是在成长的过程中通过神经细胞相结合，从而形成了神经线。把这一过程作为硬件建设而加以实现的是以硬件进化为基础的增殖型人工计算机。这种被称作cam智囊的系统，将包含数十亿到数百亿的神经细胞，并以这些神经细胞完全能够并行运作为目标。
有些科学家专门着眼于用计算机来实现人脑的部分功能。人脑是以细胞层多层重叠的三维结构和高度的并行处为特征的。基于这种认识，日本进行了具有层叠型结构的人工视网膜芯片的开发，并有望制造出具有近似于人的视觉信息处理功能的系统。日本物理化学研究所最近开始通过开发高级小型机器人来探索脑型计算机的研制。该研究所根据人脑的处理线让不同的小型机器人模拟人脑，用以对大脑认知、学习和控制等问题进行研究。
目前人们主要通过三种途径开发像人脑一样有自律性和创造性、能进行高度智能作业的计算机。一是人工智能的研究;二是以人脑结构为模型，制成以人工神经细胞为基础的脑型计算机，这也被称为神经计算机;第三种途径是开发能像神经网络一样工作的电子线来自动生工脑。
脑型计算机的研究范围非常广泛，但如今的大部分工作仍处于基础阶段。因为要弄清楚人脑的机制并不容易。专家们认为，要想了解极其复杂的人脑的作用，就必须进行跨学科的多方面研究，进行综合、整理以获得全面信息。例如，通过了解大脑工作时的生理学功能，可以在神经细胞研究阶段得到精细的研究，但要在宏观上捕捉人脑活动则存在一定困难。另外，人脑同整个身体的关系等重大的课题也非常重要，如果不能发挥综合能力，就难以弄清楚大脑的工作原理。
30多年，我国大学生就业方式及观念的变迁可划分为三个阶段：统包统分、供需见面、双向选择或服从分配、、自主择业。
上世纪80年代中期之前的大学生是在计划经济体制下成长起来的。在这一时期，国家采用统包统分的政策分配人才，大学生按照国家政策，一般说来需要返回户籍所在地工作，所以很少有自主选择的就业观念。毕业后到行政机关、事业单位，或者国有企业去工作的直接分配方式，让他们基本上也不用担心就业问题。服从分配的就业观点和统分统包的就业政策，决定了这个时期大学生的就业观普遍有：择业倾向上不主动，择业标准上偏化，择业意向上重政工而轻农商的特点。政策引导下的这种等、靠、要的想法，与后来市场导向下的自主择业观截然不同。
上个世纪80年代中期到90年代初，我国经济政策开始由计划经济向市场经济转变，大学生的就业政策也发生了转折，我国对大学生的就业制度开始分步骤、分层次地逐步由统分统包向双向选择。具体来说，1983年-1993年这一阶段，国家将大学、上海交大、西安交大、山东海洋学院等院校作为试点，在调配工作中进行了供需见面相互选择的就业办法。至1993年《中国教育和发展纲要》颁布，实行少数毕业生由国家安排就业，多数由学生自主择业的制度，标志着竞争开始引入大学生就业，实现了由统包统分和包当干部向自主择业的过渡。
竞争机制被引入高校后毕业生就业方向开始趋向市场化。这十余年大学生的择业标准较之社会、地位，经济地位成为了首选。大学生的就业观念出现了新的特点和趋势：择业倾向上多样、主动;择业标准上经济化;择业意向上偏重经济收入高的职业。这个阶段的大学生就业时开始主动追求个人利益，为进入市场经济体制下择业做下了铺垫。
从上世纪90年代初，国家确立和建设社会主义市场经济体制，在这一阶段，国家不再负责安排大学生的具体就业岗位，而是引导大学生投身到就业市场进行自主择业，大学生和用人单位之间双向选择的关系基本确立。很多大学生在就业时认为待遇决定职业选择，更加注重职业收入，工作对生活的改善。在择业标准方面，行业发展前景越来越受到重视;在择业意向上工商并重，往日不被看好的服务业等第三产业成为新的就业热点;在就业认识上，意识到创业也是就业，勇于创业成为普遍接受的观念。这一阶段大学生自主择业就业观日渐成熟，标志着我国健康完善的大学生就业观步入了正轨。
探究以来我国大学生就业观演变的过程，我们不难发现，随着经济体制、大学生户籍和就业制度、高等教育制度等国家经济政策的调整，促使了大学生就业观念不断变化。这些政策一方面极大地推进了大学生就业观的演变与发展，充分的利用了青年力量来进行市场经济建设。但另一方面囿于我国庞大的大学毕业生数量，当下不少经济政策仍然约束着大学生就业观的进一步发展。
通过调查不难发现，我国大学毕业生在择业过程中职业取向表现出了较高的一致性，充分说明社会因素对大学生的择业影响很大。因此可以推断，我国社会经济对他们的择业意识和择业行为产生了很大影响，事实上也是如此。究其原因我们认为，劳动力市场的制度性分割是大学生择业取向形成和大学毕业生就业难现象产生的主要原因。新古典经济学曾提出充分就业均衡的假定，但在我国，劳动力市场被很多诸如性别、制度、学历、户籍等因素分割成了高低不同的子市场，这其中尤以制度性因素为甚。制度性因素把我国劳动力市场，进行了城乡二元劳动力市场和城市内部主、次市场的分割。沿海地区、城市、外企、等可以看作是主要市场，农村、西部地区、乡镇企业等可以看作是次要市场。较之主要市场，大学生在次要市场要想找到工资回报率高，前途甚至可方便流动、合理社会保障的就业机会非常困难。制度性因素划分出的主、次市场，大学生不得不放弃对次要市场的就业尝试，不惜付出暂时的失业代价。
其次，进入新世纪，为应对经济发展对人才的需求，高校不断扩大招生规模。高校扩招为社会提供了大量劳动力，极大地推动了经济的高速发展，但扩招同时也带来了一些副作用。面对经济规模的急剧膨胀，我国高校扩招并未很好的遵循循序渐进的做法，2015年大学毕业生数量从2015年的212万迅速增加至669万。大学毕业生数量飞速增加，市场需求瞬间饱和，陡然供大于求。
再加之当下高房价、高消费和低收入的矛盾，及传媒和社会对工作好坏衡量标准的等，严重制约了我国大学生就业观进一步健康完善的发展。
国家政策是人才资源市场配置的具体准则，也是大学生在就业过程中应遵循的基本规范。国家决策调整往往会引起全国范围内、经济的重大变化，从而对大学生的就业观产生深刻影响。因而如何实现充分就业，推动高质量的就业，应从国家发展战略的新高度来审视。
流动性是市场经济体制下社会劳动力就业的特点趋势和内在要求。但许多大学生面对不同的子市场，不同地区、不同行业之间悬殊差异时。对于贫困就业地区、收入微薄行业，往往不是积极就业而是选择暂时失业。因此无法单纯依靠市场力量来实现大学生向西部地区、艰苦行业的流动，各级要把引导大学生就业作为自己的工作责任，加大调控力度，采取切实的政策措施，鼓励大学生面向部地区及基层单位就业。尽快完善相关制度，对于赴基层工作的大学生给予适当必要的编制、岗位和资金。同时也应该采取诸如：肯定其行动，上鼓励和表扬;物质待遇上充分补偿，重视培养和提拔等激励措施，来加强大学生就业思想观念的转变。只有这样才能改变孔雀东南飞、一江春水向东流的现状，提高大学生的就业质量。
固然要不断强化促进大学毕业生就业的责任意识，但是，不可能短时间内为高校毕业生提供上千万个就业机会。所以，空前的就业压力要得到有效缓解疏导，与其让大学生被动等待就业，不如通过政策激发他们自主创业，通过创业再带动就业。比如对从事个体经营的高校毕业生，可以简化审批手续，若干时期内减免他们的各项行政事业性收费（
传媒和社会对大学毕业生的就业观起着巨大的潜移默化作用。整个社会的职业观不改变，大学毕业生的就业观不可能从根本上发生变化。三百六十行，行行出状元并不能改变人们对职业差别的忽视。当下大学生不愿结合自身愿望、实力在社会中打拼创业，而是盲目的挤行政机关、事业单位这类独木桥。大学生暮气沉沉表现，正是源于社会将安逸舒适稳定与否，作为了衡量工作好坏的标准。在严峻就业形势下，社会应构筑良性的传媒渠道和社会，职业无的思想，引导大学生树立正确的职业观。通过传媒大力宣传自主创业和到西部、到艰苦行业工作大学生的风貌，对那些在平凡岗位中做出不平凡业绩的大学生认真宣传事迹、总结经验。从而形成有利于大学生转变错误的就业观念，积极到祖国最需要的地方去，到能发挥自己聪明才智的岗位去建功立业。
总之，大学生就业观念的转变是一项漫长而系统的事情，难以一蹴而就，它需要个人、高校、和社会各方面共同努力，逐步完善。
公益广告隶属非商业性广告，是社会公益事业的一个最重要部分，与其它广告相比它具有相当特别的社会性。公益广告的主题具有社会性，其主题内容存在深厚的社会基础，它取材于老百姓日常生活中的酸甜苦辣和喜怒哀乐。并运用创意独特、内涵深刻、艺术制作等广告手段用不可更改的方式，鲜明的立场及健康的方法来
正确社会。公益广告的对象又是最广泛的，它是面向全体社会的一种信息方式。公益广告拥有最广泛的广告受众。从内容上来看大都是我们的社会性题材，从而导致它解决的基本是我们的社会问题，这就更容易引起的共鸣。因此，公益广告容易深入。而制作精良、富有创意的幽默公益广告能轻松气氛、愉悦受众，显然是创造社会效益很好的方式。
社会公益事业营利事业，其目的不是为了谋求市场经济利益，而是为了于社会，是从文化、、体质、社会、诸方面开发人的潜能，为人类社会和发展创造各种基本条件、基本价值的事业。社会公益事业是一种社会性事业，需要社会全体参加，它在开展和运作过程之中同样离不开信息的和交换，特别需要公益事业的主体向社会信息的媒介和渠道，这就导致了公益广告的产生和发展。因此，社会公益事业的存在和发展是公益广告存在和发展的现实基础。
结束以后，国家还没有考虑到以公益广告的形式来加强文明建设和引导，只要一些地方结合当地实际工作的需要，零星发布一些公益广告，大多是提倡家庭和睦、尊老爱幼、友爱互助等传统伦理和美德。当时的公益广告很少，但也有一些著名的公益广告，如实践是检验真理的唯一标准。
1987年10月26日，我国公益广告历史只上第一个电视公益广告栏目广而告之首次，这一事件在中国公益广展史上具有里程碑式的意义，它以广告的方式向传递行为观念和伦理，受到的好评，它为全国的大众传媒和广告业树立了一个榜样，带动了全国公益广告的蓬勃发展；同时还深刻影响了和广告业最高层关于开展公益广告的决心。从此，的公益广告活动进入新的全面发展阶段。
自1996年以来，国家有关部门开始对全社会的公益广告活动进行统筹规划和组织，公益广告开始成为的活动。1996年6月，作为国家广告业主管部门的国家工商行政管理局发出了《关于开展中华好风尚主题公益广告活动的通知》，主导下的公益广告活动全面展开。
从第一则公益广告开始，我国公益广告运作走的是行政化运作、免费运作的模式。30年以来......广告收入已经成为的支柱性产业，在部分中，广告收入甚至高达百分之十。目前我国市场经济呈纵深发展的态势，机构业已成为市场活动的主体，免费策划、制作、对于来说是无经济效益的媒介资本投入，也就是说，免费进行公益广告运作就意味着媒介收入的减少。因此，资本来源的缺乏已成为我国公益广告良性发展的瓶颈。20世纪90年代中期，针对资金短缺的情况，公益广告开始采用多渠道的社会融资模式。1994年初，央视采取冠名企业名称的办法吸引企业参与公益广告事业。2001年1月1日，哈药集团制药六厂在央视和绝大多数省市级全天系列公益广告。2015年，海尔集团率先赞助抗非公益广告。2015年奥运会前期，统一方便面《希望篇》向社会大众传递统一千禧之爱公益基金的信息，这则广告表达了公益和体育的结合，取得了一定的社会效益。企业积极参与为公益广告运作带来生机与活力，为公益广告运作资本带来新的力量。企业做公益广告可以做到商业利益和公益事业的有机契合，企业商业利益以公益利益为基点，可以建立企业良好的品牌形象和公益形象。可见，在公益广告运作活动中，应该走行政、企业、三位一体的市场化运作模式，积极整合社会资源，充分调动企业参与公益广告事业的积极性与能动性
公益广告产生于20世纪40年代的美国，它是社会经济发展的必然产物，继1978年推出首例公益广告以来，公益广告在我国取得了较为突出的发展，纵观其对社会发展的影响程度，可以说公益广告的社会作用是普遍的、多元的。
教育和引导是提高社会普遍素质最有效的手段之一，公益广告的教育引导作用主要表现在它对人类行为规范和准则的。它通过极具典型的事例用图像、声音、文字等载体从侧面引起的共鸣，从而起到教育引导的作用。仔细品阅时下的公益广告作品可以看出，社会公德，家庭伦理，职业，民族传统美德，乐于奉献不怕的优良品格等等题材占了相当大的比重。这显然不是偶然，在全球经济飞速发展的同时人类横流的饥饿状态便开始泛滥，而公益广告
对行为规范和准则的无疑是弥合经济发展带来人类意识裂痕的一剂良方，它教育引导人类意识去适应社会的发展，进而提高社会的整体素质。如优秀的公益广告、、等等作品，通过真实感人的事例教育了广大的社会，对我国以来意识的提高起到了至关重要的作用。
二十世纪以来，随着大机器生产的进一步发展，人类的物质生活水平不断提高，创造出来的社会财富空前增加，但在从生产到消费到再生产的这么一个过程中我们的遭到了相当严重的，比如水源污染、大气污染、食品污染、绿色、水土流失、动物、地球升温等等一系列现象的出现无疑是给我们现实的社会当头一棒。如何在开发资源刨造财富的同时合理有效地我们的成为我们时代的主要话题。
调查表明，警示和是提高大态意识的有效手段之一。公益广告的警示作用主要表现在它对社会主流意识的定位。首先，它作为广告的一种独特形，式较商业广告有着明显的差别，商业广告的目的在于推销商品赢得利润，而公益广告的目的则在于当前或超前的意识状态。其次，它的作用表现为客观、准确、超前定位社会群体观念，从而形成社会主流意识形态。比如黄、赌、毒三大困绕社会的问题，如果不以社会观念为出发点，单靠国家法律强制手段能从根本上解决吗？虽然人类从诞生以来就具备了自。身健康和安全的本能，但在自身意识出现偏差时便无法分辨曲直，所以建立健康完整的社会主流意识形态是人类自身健康和安全的最有效手段。看看爱滋病对人类的危害吧，目前全世界艾滋病患者中大约有一半人的年龄低于25岁，并且艾滋病病毒感染者的年龄有越来越小的趋势，如果任凭这种情况发展下去，艾滋病必将对人类的生产、生活造成性的影响。而爱滋病的传染与毒品的泛滥，人性的有着密不可分的联系，充分认识艾滋病的危害性已成为越来越多国家的共同呼声。2000年l2月1日世界艾滋病日，我国历来禁忌，首次播放以安全套为主题的电视公益广告，宣传安全的性行为和伦理观念，全国上下还同时进行系列公益广告活动，全国各地对毒品的危害有了较为清楚的认识，毒品爱滋的呼声空前高涨，可以说公益广告起到了非常好的警示教育作用。
公益广告的作用主要表现在它对社会念的和更新。社会在发展，人类文明在不断进步，不同的时期存在着不同的意识形态。公益广告不仅建立、了新的社会观念意识，还对不适应社会发展的念、旧传统进行合理的和更新，它的这种作用在上世纪70年代末80年代初起到了至关重要的作用。二战以来，全球经济开始全面复苏，在毁林造田、开荒建厂、兽皮制衣等等经济活动的下，社会财富在短短不到30年的时间内空)前增加，人类在物质上得到了前所未有的满足。然而当我们吃饱喝足之时才突然发现盲目的经济不只是带来了物质上的富足，还有对现实抹不去的恐惧和灾难。绿色植被的导致水土严重流失，废水废气的超标排放导致了臭氧层的，乱捕乱杀导致了许多稀有的等等无不预示着人类悲惨的未来。到20世纪50年代，经济高速发展的美国率先世界不遵循客观自然规律的经济建设方式必将导致人类！更新观念已是刻不容缓，社会主流意识必须告诉社会--人类继续繁衍的唯一选择只有面对自然，认识自然，融入自然。当然，社会主流意识的形成需要合理有效的方式，公益广告以其特殊的方式肩负了这一。如保持水土，珍惜资源，地球，关爱生命等一系列新观念的广泛后，社会意识变化很大，乱吃乱砍乱挖现象明显减少，为生态创造了较好的群众意识条件。
公益广告除具备以上两大作用以外，还对宣传塑造良好的国家、地区、社会群体形象，国家地区的稳定和发展起着至关重要的作用。其主要表现在反腐倡廉，反对战争和平，重视反对霸权等等主题之上。如1997年国家工商局的自强创辉煌公益广告月活动，通过顺利回归，国民经济快速增长，人民生活明显好转等一系列不争的事实塑造了我们国家自尊自强，励精图治的良好形象，增强
了我们中华民族空前的团结，赢得了国际社会的广泛关注。又如的新，新奥运系公益广告，将悠久的历史文化，现代化的城市建设，便捷的交通设施等真实具体地展现界人民的面前，对宣传首都乃至中国社会都起到了非常重要的作用。
一件好的公益广告作品无论是它的创意还是创作手法都具有很强的艺术审美能力和欣赏价值。在不经意间都可能引发人们对生命，对社会乃至产生新的和认识。比如曾的一则叫第4篇：控制水利工程质量方法的探析
定义：对自然界的地表水和地下水进行控制、治理、调配、,开发利用,以达到除害兴利的目的而修建的工程。
目的：水是人类生产和生活必不可少的宝贵资源,但其自然存在的状态并不完全符合人类的需要。只有修建水利工程,才能控制水流,防止洪涝灾害,并进行水量的调节和分配,以满足人民生活和生产对水资源的需要。
我国幅员辽阔,境内江河、湖泊等水源丰富,拥有着得天独厚的水利资源,但由于我国在发展初期只注重经济的增长而了资源,造成了水利资源的不合理、不充分利用现象严重。近年来,国家逐渐意识到了水利资源对我国经济的可持续发展和社会进步的重要性,加大了对水利资源的重视力度和建设投入,仅2015年中央对水利设施投资规模就达1427亿元。这也就进一步地带动了我国的水利工程的发展,致使我国的水利工程如雨后春笋般大量涌现,但是值得注意的是随着水利工程数量的增多,工程的质量问题也随之突显,尤其是一些中小型水利工程,如何加大水利工程质量的控制力度,改进项目管理体制,提高工程质量是关系到国计民生,关系到国家和人民生命财产的安全同时还直接影响到我国经济和社会的可持续、健康、快速的发展。
水利工程所涉及的设计、建设、施工以及管理等各方面都具有很强的系统性和综合性,不能分散地、孤立地看待水利工程建造过程中的问题;
①受自然条件制约,施工难度大。水利工程的施工条件复杂,对水工建筑物的性能有特殊要求,需按照水利工程的技术规范,采取专门的施工方法和措施,确保工程质量;
②效益大,对影响也大。例如：丹江口水利枢纽建成后,一方面,其在防洪、发电、灌溉、航运和养殖等效益十分显著,如在防洪方面,大大减轻了汉江中、下游的洪害;装机容量90万kw,自1968年10月开始发电至1983年底已发电524亿kwh,经济效益达34亿元,相当于工程总造价的四倍;另一方面,由于水库水位抬高,在库区内造成淹没,需要移民和迁建,由于水质、水温、湿度的变化,改变了库区小气候并使附近的生态平衡发生变化等等
③失事后果严重。据统计,近年来全世界每年的垮坝率虽较过去有所降低,但仍在0。2%左右。1975年8月我国河南省特大洪水,加之板桥、石漫滩两座水库垮坝,使下游1100万亩农田受淹,京广铁中断,死亡达9万人,损失惨重;
水利工程质量控制的重要性在于：其不但会影响建筑物的寿命和效益,而且会影响改建和维修的费用,更严重的是一旦失事,对国民经济及生命财产会带来不可弥补的损失,因此,水利工程施工必须施工质量,促进水资源的合理和可持续利用,保障经济、社会的可持续发展。
施工质量控制的中心任务,是要通过建立健全有效的质量监督工作体系来确保工程质量达到合同的标准和事后控制。
各级主管部门应加大对水利工程质量管理的领导、监管和巡查力度,明确相关部门领导、项目负责人、工程技术人员和具体工作人员的责任,全面落实工程质量追责制和工程质量终身负责制,按照水利规范和技术要求,出现质量问题,问责到人、不待。
所有水利工程都必须严格遵照和执行《水利工程建设程序管理暂行》和有关文件的要求,严把工程项目的立项、申报、审批、开工、竣工验收等重要关口,严格按程序办事不得越级、超范围审批,未获批准的项目不准开工。同时应加大工程的质量评定,工程验收时必须有质量监督机构的评价意见,未经验收不得投入使用。
水利工程的质量控制应确保事先控制、事中控制、事后控制三者缺一不可,其中事先控制是质量控制的主要部分,其在做好事先预案的基础上可以消除工程质量问题的隐患,保障工程的高标准施工;事中控制就是工序控制,它是工程质量的有效手段;事后控制更多地关注于工程竣工后的查验,是质量控制的最后一道屏障。强调工程建设的全过程、全员、全方位的质量管理。
根据我国工程建设监理的有关,大中型建设项目的项目法人必须委托社会监理单位对工程建设实施监督、管理。水利工程的质量关系重大,更应该根据工程要求确定工程监理的细则和目标,明确监理责任制。对各关键部位、工序、阶段的工程质量标准、质量检查、质量评定和验收程序等都作详细,提高工程建设的科学性,投资效益的发挥,合同的严肃性。
根据《水利工程建设项目招标投标管理》等有关和文件,严格规范和实行水利工程建设的招标投标行为,尽量采取公开招标,同时加管的力度,招标投标的真实性和有效性,做好标底编制和评标方法的保密性工作。从而优秀的施工企业中标,为工程质量做好铺垫。
水利工程的施工单位应该严把工程的技术管理关,建立包括：技术责任制、施工日记、图纸会审、技术交底、技术复核、材料检验、技术档案、工程验收等制度在内的技术管理体系。同时加强水利工程专业人才的引进和培养,充分利用专业技术人才的专业知识,并注重与的沟通与联系,借鉴成功的工程案例等,进而提高工程质量水平。
所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。随着知识经济时代的到来，人力资源管理因与人的密切联系使其重要性日显突出。应该看到，企业管理已经从强调对物的管理转向对人的管理，这是竞争加剧的结果。无论是管理领域的扩大，还是现有管理的提升，人力资源是基础、是前提、是根本。
企业即人。如何选择、培育、合理使用、充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献身，留住人才，实现企业长久稳定的发展？这一系列问题，困扰着每一个企业、每一位人力资源经理。探讨人力资源管理的目的就是要充分开发每个员工的潜能，打造人才团队，发挥人力资源规模效应。下面从选、育、用、留人力资源管理的全过程进行探讨。
好的开始是成功的一半，企业成功的最先决条件就是要找对人。企业一旦找对了人，无疑为企业和部门今后健康的发展提供了智力保障。
人力资源是战略规划实施及战略目标实现的保障，各个企业在不同的阶段都会制定不同的与实际相适应的总体战略规划，我们在选择人才时，必须考虑到资源配置要与战略目标的实现相适应。企业没有战略目标，就谈不上上人力资源规划，更谈不上人力资源规划的实施，企业在选人时就会。
由于行业和企业地位的不同，也会影响到我们选择人才的具体操作。首先要分析所在行业的，在整个产业结构中所处的地位如何？其次，分析企业在行业中所处的地位，行业和企业的地位不同所对应的人才层次也不同，为企业量身制定人才选拔策略，才不会导致人才的或者流失。
我们还要考虑到地域的经济水平和人文因素，不能好高骛远，要讲求实际，尤其是在选拔高校毕业生时，我们应尽量帮助其认识本企业的地域、行业、人文和当地的实际经济水平，实现自身的透明度，这样，选与被选双方才能互相了解，才能有益于企业选择合适的人才，真正做到物有所值甚至物超所值。
人才市场的供应与需求总的来说是不为企业所操控的，然而企业在选人时却逃脱不掉供求现状的影响，所谓计划没有变化快，企业需要具体情况具体分析，及时调才招聘计划，市场人才兴旺时，适当增加招聘人才数量，加强人才储备；市场人才紧缺时，可适当减少招聘数量和标准，以适应市场变化。
企业根据公司战略目标要制定短期和长期的人才战略。根据人才战略选择和储备相应人才，以满足短期人员需求和长期人才储备，只有合理储备、优化配置，才能使企业长期的处于正常的运转与发展状态。
人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出，包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本和离职成本。选人要根据岗位所需素质条件，选择适合人员，切忌处处用高人。用高人不但会使直接工资成本升高，还会容易引起人才流失，造成机会成本升高。
错误雇用是人才流失的真正原因，选人环节不到位，容易造才的流失。所以选不但会促进企业目标的实现，还会大大降低人力资源成本。
人力资源发展与培训是组织为了提高员工在执行某项特定工作或任务时所必要的知识、技能及态度或培养其解决问题之能力所采取的一系列活动。每一个组织都需要受过良好训练并具有丰富经验的人去运作，以维持组织所必要的活动。如果组织中现任人员不能符合这些要求，提升员工的技术层次、知识水平及适应性就变得非常必要。此外，员工培训的重要性是随着工作的复杂性而增加的。特别是由于现代社会变迁的加快，使得每一个人都面临完成工作所需的知识和技能的更新与调整，以适应市场的竞争。因此，加强员工的培训与训练便成为组织维持其高度工作力时所必须投注的一项活动。1、对员工能力现状进行分析。
员工培训要有针对性，要有效地进行人本的能力现状分析，根据不同的员工群体，进行分类培训，也就是说，要衡量员工行为或工作绩效差异是否存在。企业可以从生产、成本、能力测验、个人态度调查等。
需求分析的主要任务就是要彻底弄清通信工程项目管理系统的使用者也就是用户他们想要的软件的要求，他们的整个业务流程如何。将这些形成书面文件就是需求分析。对用户的需求了解得越详细在日后的系统详细设计中就越少出现问题。
软件项目的开发小组可以通过亲自参与用户的项目过程来了解用户的需求，这种方法获取的是第一手的资料，最为可靠。另一种方法就是通过用户的讲述。这种方法往往会在日后发生无法预料的后果。
按照获取的需求经过初步分析，我们可以认为该系统可以初步分为如下六大模块：需求管理模块、立项管理模块、资源调配管理模块、工程管理模块、设计管理模块和审计管理模块。
2)立项管理模块。立项管理模块的主要功能是为受理已由设计所但未审核的设计，并提交主任进行审核，审核通过后通知采购进行材料采购。工程立项向工程建设及施工单位下达项目任务书。
3)切块资金管理，施工队伍管理。资源调配管理模块的主要功能是受理来自需求部门的需求，填写直接调配单，室主任审批，下发直接调配单，并对调配反馈记录进行管理。如果是工程项目，则填写方案书及设计委托书，并分别提交室主任审核，下发设计委托书至设计所，负责可调配资源库。工程管理模块的主要功能为受理项目任务，下达施工任务，工程停工、延期、变更、结算管理。设计管理模块的主要功能为由所长受理设计任务，设计任务(也支持自动或设计员主动请领的模式)，审核设计文件，将设计文件到投资项目计划室，系统支持存在多个设计所(县局)的情况。审计管理模块的主要功能为审计施工单位编制的结算文件，并负责上传到工程建设室及施工单位进行审核，通过后交与审计负责人进行审批。
待功能设计完成后，系统功能己经划分清楚，系统结构也已经确定。就需要开始对整个项目的管理系统流程进行全面的设计，流程设计的任务就是细化各功能模块的功能，流程设计系统行为，并用形式化语言来描述设计结果。流程设计分功能模块进行，一般将功能模块分解成多个状态，通过对状态中的表单和用户的操作要求进行详细定义，作为最后模块开发的依据。通过相关的研究，通信工程项目管理系统流程的设计分为以下几个方面来进行：
需求管理模块涉及部门可以是各个需求部门，只要配置一般需求提出岗位即可，涉及岗位：需求管理岗、投资计划岗、计划室主任、需求审批岗。如图2所示列出了需求管理模块的流程图。需求管理流程主要实现由需求管理岗录入需求，其中的需求可以来自各个需求部门，需求管理岗提出需求后，可以选择是否要经过本部门的需求负责人审批，需求负责人一般是各部门的领导，经过需求审核，完成需求。
立项管理模块主要是投资计划项目的使用模块，它是由投资项目管理岗和资项目室主任使用受理、审核、立项组成。
资源调配管理模块主要涉及部门是资源调配室，其中主要由资源调配管理岗、调配室主任进行资源调配和设计审核。
工程管理模块的的使用部门是工程建设室，由工程建设管理岗和工程建设审批岗完成从项目受理到任务派发的一系列活动。
工程管理人员在受理项目后，首先需要查看项目的采购状态，从而去确认己经发起采购则填写施工任务书，并报主任审核同意后下发施工任务到施工队，施工接到任务开始施工过程。工程管理岗主要实现项目受理、停工管理、开工管理、复工管理、工程变更管理、延期管理、结算管理、施工用料管理、进度管理、查询等;工程审核岗主要实现审批、签发、查询、统计。
设计管理模块主要涉及设计所的管理工作，主要是设计所所长和设计员对设计相关的表单进行处理。如图3所示列出了设计管理模块的流程。
审计管理模块是由审计部门进行审计管理和审计审批使用的，它所涉及到工程项目的初审、复审、起草审计报告和决定。
通信工程信息管理系统的运行基础是规范化的工程项目文档管理。通信工程项目有着大量的繁杂的资料，为了有效地管理这些资料，就必须建立相应的文档，例如合同分析资料、会谈纪要、信件、合同文本、各种原始工程文件、用料单、记工单、各种工程报表、索赔文件、技术鉴定报告、工程检查验收报告等。在通信工程项目中，这些工程管理信息是由文档系统输出。因此，文档系统是通信工程信息管理系统有效运行的基础。建立合理的文档管理系统，可以让通信工程项目工作人员准确、快速地查找到所需要的各项资料，进而提高通信工程运营管理的效率。划分通信工程项目信息管理资料一般是按照内容性数据的性质。
通信工程项目文档管理常常包括建立资料特征编码和建立索引系统。首先，建立资料特征标识。规范化的文档管理的基础是表达能力较强、用户友好的资料特征编码。一般情况下，通信工程项目编码体系一般有以下要求：统一的编码系统;能够区分各项资料的特征和种类;能够随便扩展;对计算机处理和人工处理有相同的效果。通信工程项目中的资料编码包括：有效范围、资料种类、内容对象、日期序号等。其次，建立索引系统。资料索引系统能够方便用户使用资料。通信工程项目的资料索引可以采用表格形式。索引系统在通信工程项目实施前，就应当进行专门的设计。索引系统表中的栏目需要充分反映通信工程项目各种资料的信息特征，以便于用户查询、调用。
全文通过对通信工程信息管理系统技术的研究，目的是为了给通信工程信息管理提供一些科学、合理、实践可操作的和意见，进而去提高通信工程项目管理信息的准确性、安全性、可控性，从而为实现通信工程项目信息的系统化提供决策信息提供一定的帮助。
20xx年我局文明建设工作以理论和x重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕2015年工作目标任务，以人为本，扎实工作，务求实效，为全面推进各项工作打牢思想基础，提供强大的动力，营造和谐的氛围。
（一）贯穿一条主线，用党的理论创新武装头脑，贯穿一条主线，就是围绕深入学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，扎实有效的开展理论学习，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。不断探索新形势下文明建设工作的新方法、新途经，总结新经验，推出新。
（二）紧紧围绕一个目标，深入开展文明创建活动。围绕一个目标，就是地税事业发展这个目标，通过文明创建活动，不断提部队伍素质，提高税收征管水平，提升地税形象。全面推进干部素质工程，不断提高队伍素质。根据实际情况，继续深入开展文明单位、文明职工、文明家庭等创建和评比表彰活动。
（三）牢牢把握一个基调，努力为我局各项事业发展营造良好氛围。把握一个基调，就是团结、稳定、鼓足干劲、以宣传为主，牢牢把握正确导向，加大宣传工作力度，以目标激励，用发展成就鼓舞，用先进典型振奋，用扎实工作稳定，努力为全局各项工作发展营造良好氛围。
1、加强理论学习。建立健全干部职工理论学习制度，以理论、x重要思想和党的xx大为重点，以掌握理论的科学体系、基本原理和马克思主义的立场、观点、方法，并用以指导工作为基本要求，抓好干部的理论学习。加强对理论学习的管理，把理论学习纳入中心工作总体规划，重点安排，抓好落实。2、加强形势政策教育。广泛开展有行业特色、群众喜闻乐见的社情教育活动。结合实际，进行党的基本理论、基本线、基本纲领教育，进行三义（爱国主义、集体主义、社会主义）和六观（世界观、人生观、价值观、观、地位观、利益观）教育，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥干部在文明建设中的先锋模范作用，加强思想工作的针对性和实效性，把党和的温暖送到干部职工的心坎上。要以身作则，带头示范，带动全局齐心协力共同建设文明。3、加强建设和工作作风建设。全面贯彻《中央关于加强文明建设的决定》、《建设实施纲要》，以马列主义、思想、理论和x重要思想为指导,以为核心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求,积极社会公德、职业和家庭美德。广泛开展形式多样、生动活泼的建设实践活动，突出抓好行为规范教育，提部职工思想，培育爱岗敬业，增强勤业精业意识；注意人格完善，树立和良好地税形象；大力讲正气、伸，敢于向作斗争的。把建设与制度建设紧密结合起来,把要求渗透在机关管理的各项制度中,渗透在行业规范中，使全局的各项风气迅速上涨。主要在转变机关作风、增强服务意识、改进服务态度方面加大力度，努力在服务基层、服务群众中实践x重要思想。强化作风纪律、来信来访、节日值班等工作的落实。进一步端正机关工作作风,提高执法为民、行政为民的服务水平,自觉履行职责。切实改进工作作风，努力提升优质服务水平，大力搞好文明科室创建活动。