新华网杭州３月７日电（记者吕昂）“三八妇女节”是全体女性的“专属节日”，许多单位都会专为女职工发放福利、组织活动，这也令广大男们“羡慕嫉妒恨”了好多年。然而很多女性认为，“三八妇女节”并没有体现特别的意义，各类活动大多只是“形式上的关爱”，她们真正需要的，还是女性权益能够在平日里得到更好的尊重与保障。
新华网杭州３月７日电（记者吕昂）“三八妇女节”是全体女性的“专属节日”，许多单位都会专为女职工发放福利、组织活动，这也令广大男们“羡慕嫉妒恨”了好多年。然而很多女性认为，“三八妇女节”并没有体现特别的意义，各类活动大多只是“形式上的关爱”，她们真正需要的，还是女性权益能够在平日里得到更好的尊重与保障。
随着社会发展日趋成熟，我国女性地位已明显提升、有力地撑起了“半边天”，但在诸如就业等方面，性别歧视问题依然突出。部分单位在招聘中强烈地偏向男性，甚至明确以“只要男生”为由将女性拒之门外。即使成功入职后，不少女职工也因各种理由而不能“同工同酬”，收入明显低于男性。一些单位以“事业前程”相、肆意侵害女职工婚育权益，甚至生育回来将“职位不保”，不足额发放产假期间工资情况也存在。
而在广大农村地区，妇女权益保障问题更一直存在难点，包括医疗、生育、劳动等方面，都是农村妇女权益受侵害的“重灾区”。近年来，侵害农村妇女土地权益的问题也日益突出，有的因婚姻变动而使得土地承包权“娘家婆家两头落空”，有的离婚、丧偶妇女在补偿利益分配中受歧视，有的因身份问题在集体经济分红中“被打折”……这些都是迫切需要解决的妇女权益保障问题。
要更好地女性权益，需要部门加快完善妇女的机制建设，更需要全社会都来倾听女性的声音。关爱女性，不只是节日里的一句问候、一束鲜花，更不是震耳欲聋的促销叫卖。只有全体社会发自内心地尊重女性，平等对待女性的和，并把这份尊重融入日常生活的方方面面，女性权益才能得到更全面的保障。